6a900924725f0 – Экзамен по охране труда

1

вопрос из 10

Кто в организации имеет право выдавать наряд-допуск на выполнение работ повышенной опасности?

Все лица, указанные в других вариантах ответа.

Только руководитель службы охраны труда.

Только руководители структурных подразделений.

Лица, включенные в утвержденный приказом нанимателя перечень уполномоченных должностных лиц нанимателя, имеющих право выдачи наряда-допуска.

Только главный инженер.

Правильно!

2

вопрос из 10

Страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не производятся, если единственной причиной повреждения здоровья явилось нахождение застрахованного лица в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном ...

… докладной запиской инженера по охране труда.

… профсоюзом.

... документом, выданным организацией здравоохранения.

… приказом нанимателя.

Правильно!

3

вопрос из 10

От стружки напильники и рашпили очищают:

рукой.

ветошью.

специальной металлической щеткой.

проточной водой.

Правильно!

4

вопрос из 10

Укажите, какие требования безопасности следует соблюдать при выполнении работ с электроинструментом?

Включать сверлильный электроинструмент только после установки его в рабочее положение.

Предохранять от механических и других повреждений изоляцию кабеля (провода) электроинструмента, провода от обрыва.

Не допускать натяжения и перекручивания кабеля (провода), соприкосновение его с тросами, кабелями и рукавами для газовой сварки и резки металлов, металлическими, горячими, влажными и масляными поверхностями или предметами.

Все, перечисленные в других вариантах ответов.

Убедиться перед включением электроинструмента, что обрабатываемая деталь, изделие надежно закреплены.

Правильно!

5

вопрос из 10

Что из указанного ниже относится к первичным средствам пожаротушения в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7?

Пожарный водоисточник.

Огнетушитель.

Пожарный сухотрубный стояк.

Все, что указано в других вариантах ответа.

Правильно!

6

вопрос из 10

Имеет ли право работодатель направить на освидетельствование работающего на предмет нахождения в состоянии опьянения, если работающий не включен в Перечень работ (профессий), при выполнении которых данное освидетельствование требуется?

Да, имеет всегда.

Да, имеет, на следующий день после государственных праздников и праздничных дней.

Да, имеет, в случаях, когда в отношении работающего имеются достаточные основания полагать, что он находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Нет, не имеет.

Неправильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

7

вопрос из 10

Какой нормативный правовой акт Республики Беларусь определяет основания для предоставления работникам права на трудовые и социальные отпуска?

Закон Республики Беларусь "Об охране труда".

Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Декрет Президента Республики Беларусь № 3 «О содействии занятости населения».

Гражданский кодекс Республики Беларусь.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

8

вопрос из 10

Допускается ли пользоваться деревянной приставной лестницей, у которой ступени не врезаны в тетиву?

Не допускается.

Допускается при длине лестницы не более 3 метров.

Допускается, если они скреплены стяжными болтами диаметром не менее 8 мм.

Допускается.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

9

вопрос из 10

Работающие, допускаемые к строительным и строительно-монтажным работам на высоте, а также работающие, допускаемые к работам на высоте, выполняемым по наряду-допуску, по безопасности выполнения работ делятся на 3 группы. Кто из указанных ниже работающих относится к работающим 3 группы?

Должностные лица, назначенные ответственными за исправное состояние и проведение обслуживания средств индивидуальной защиты от падения с высоты, систем обеспечения безопасности работ на высоте (их компонентов, элементов, подсистем), в том числе их периодических осмотров и проверок исправности.

Все лица, перечисленные в других вариантах ответов.

Должностные лица, назначенные ответственными за исправное состояние и правильное применение ограждений.

Должностные лица, назначенные ответственными за определение мероприятий по эвакуации и спасению работающих при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

10

вопрос из 10

Что запрещает это знак?

Тушить огонь ведрами.

Разводить костры на территории предприятия.

Заливать огонь пеной.

Тушить огонь водой.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

11

вопрос из 10

Какие сведения руководитель (должностное лицо) субъекта хозяйствования должен сообщить по прибытии на пожар пожарных аварийно-спасательных подразделений?

Обо всем, что указано в других вариантах ответа.

О мерах, предпринятых для ликвидации пожара, и людях, занятых ликвидацией очагов горения.

О месте пожара и наличии (возможности наличия) людей на объекте.

О наличии взрывопожароопасных материалов, баллонов с газом, легковоспламеняющихся жидкостей, горючих жидкостей.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

12

вопрос из 10

Укажите допускается ли хранение легковоспламеняющихся и горючих жидкостей, баллонов с горючим газом, а также емкостей после их применения на чердаках, подвальных, цокольных, технических этажах и в подпольях зданий, на лестничных клетках и в лифтовых холлах, на балконах и лоджиях, в заэкранном и подтрибунном пространстве, под сценой или подмостками для эстрадных выступлений?

Допускается только на технических этажах.

Не допускается.

Допускается временно на срок не более 5 дней.

Допускается по письменному приказу руководителя.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

13

вопрос из 10

Что (при необходимости) может прилагаться к наряду-допуску при выполнении работ повышенной опасности?

Эскизы защитных устройств и приспособлений, схемы расстановки постов оцепления, установки знаков и плакатов безопасности.

Схемы расстановки постов оцепления.

Схемы установки знаков и плакатов безопасности.

Эскизы защитных устройств и приспособлений.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

14

вопрос из 10

Работодатель обязан не допустить к работе, отстранить от работы в соответствующий день (смену) работника в следующих случаях:

если он не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.

если он не использует средства индивидуальной защиты.

во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.

если он не прошел медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

15

вопрос из 10

Работу с пневмоинструментом следует немедленно прекратить в случаях: А - повреждения воздухопровода; Б - повреждения включающего и отключающего клапанов; В - возникновения угрозы несчастного случая; Г - изменения погодных условий, ухудшающих видимость в пределах фронта работ, а также усиления ветра.

В, Г.

А, Б, В.

Б, В, Г.

А, Б, В, Г.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

16

вопрос из 10

Для организации и обеспечения безопасности труда при выполнении работ на высоте назначаются должностные лица, ответственные за проведение обслуживания средств индивидуальной защиты от падения с высоты, систем обеспечения безопасности работ на высоте (их компонентов, элементов, подсистем). Входит ли в обязанность этих должностных лиц проведение периодических осмотров и проверок исправности средств индивидуальной защиты от падения с высоты, систем обеспечения безопасности работ на высоте?

Входит.

Это входит в оьбязанности работающего.

Это входит в обязанности руководителя работ.

Не входит.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

17

вопрос из 10

За что несет ответственность лицо, выдавшее наряд-допуск?

За все, что указано в других вариантах ответов.

За качественный и количественный состав исполнителей работ.

За назначение руководителя работ.

За правильность и полноту указываемых в наряде-допуске мер безопасности.

Правильно!

Инструкция о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 116/119 от 02.12.2013 г. 2. Действие настоящей Инструкции распространяется на работающих по профессиям или при выполнении работающими видов работ, предусмотренных в перечне работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, установленном согласно приложению к постановлению, утвердившему настоящую Инструкцию. Работодатель также имеет право проводить освидетельствование работающих по профессиям или при выполнении работ, не указанных в перечне, на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях, когда в отношении их имеются достаточные основания полагать, что они находятся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

18

вопрос из 10

Допускается ли нанимателю увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя (по дискредитирующим обстоятельствам), если факт хищения не установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания?

Допускается, если работник в ходе проведения проверки нанимателем по факту хищения признался в нем.

Допускается, если по факту хищения проведена проверка, факт хищения установлен нанимателем и оформлен актом. Акт подписан двумя свидетелями.

Не допускается.

Допускается.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: …7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" …6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников; иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;…

19

вопрос из 10

Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам...

… средств индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами с удержанием их стоимости из заработной платы.

… список средств индивидуальной защиты для самостоятельного приобретения. Стоимость приобретенных средств индивидуальной защиты полностью возмещается работнику.

... средства индивидуальной защиты в объеме не менее установленных типовыми нормами.

… средств индивидуальной защиты по нормам, утвержденным в организации.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: …7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" …6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников; иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;…

20

вопрос из 10

Что следует проверить перед началом работы с применением слесарно-монтажного инструмента вблизи токоведущих, находящихся под напряжением или движущихся частей оборудования и механизмов?

Наличие и исправность ограждений, других средств коллективной защиты.

Ничего.

Наличие сумки для переноски инструментов.

Наличие и исправность вентиляции.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: …7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" …6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников; иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;…

Возникли трудности? Напишите нам