Экзамен
Онлайн экзамен состоит из 10 вопросов, формирующихся в случайном порядке из всех разделов и тем. Вы сможете ознакомиться со всеми вопросами, сформированными в билете, что поможет снизить эмоциональное напряжение во время сдачи экзамена оффлайн
Ваш результат
Вы ответили правильно на 19 вопросов из 20
Затрачено всего времени: 6 минут
95%
1
вопрос из 10
В каких случаях наниматель может после однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, расторгнуть с работником трудовой договор по своей инициативе?
Правильно!
2
вопрос из 10
Перечислите, что не допускается делать работающему с электроинструментом: А – разбирать электроинструмент, производить самостоятельно какой-либо ремонт; Б – передавать электроинструмент другим работающим; В – устанавливать рабочую часть в патрон электроинструмента и изымать ее из патрона, а также регулировать электроинструмент без отключения его от сети; Г – работать с приставных лестниц; Д – держаться за провод электроинструмента, касаться вращающихся частей или удалять стружку, опилки до полной остановки электроинструмента.
Правильно!
3
вопрос из 10
Какое требование предъявляется к спецодежде перед началом работы с электроинструментом?
Правильно!
4
вопрос из 10
В каких случаях разрешается превышать предельно допустимую продолжительность непрерывной работы электроинструмента, указанную в эксплуатационных документах организации – изготовителя?
Правильно!
5
вопрос из 10
За чем необходимо следить в процессе резки металла ручными ножовками?
Правильно!
6
вопрос из 10
Что обозначает этот знак?

Правильно!
7
вопрос из 10
Как производится снятие напряжения для освобождения потерпевшего от воздействия электрического тока при несчастных случаях?
Правильно!
8
вопрос из 10
Что из указанного ниже относится к первичным средствам пожаротушения в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7?
Правильно!
9
вопрос из 10
Что не разрешается делать при выполнении работ с использованием гаечных ключей?
Правильно!
10
вопрос из 10
Укажите требования, предъявляемые к конструкциям площадок, предназначенным для обслуживания оборудования?
Правильно!
11
вопрос из 10
В каком количестве экземпляров в общем случае оформляется наряд-допуск на производство работ повышенной опасности, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами?
Правильно!
12
вопрос из 10
Имеет ли право работодатель направить на освидетельствование работающего на предмет нахождения в состоянии опьянения, если работающий не включен в Перечень работ (профессий), при выполнении которых данное освидетельствование требуется?
Правильно!
13
вопрос из 10
Укажите, в каком случае возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя?
Правильно!
14
вопрос из 10
В каком случае работы на высоте на открытом воздухе, в том числе в безопорном пространстве (за исключением работ по предотвращению аварийных ситуаций) должны быть прекращены?
Правильно!
15
вопрос из 10
Страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не производятся, если единственной причиной повреждения здоровья явилось нахождение застрахованного лица в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном ...
Правильно!
16
вопрос из 10
Что, из перечисленного, не допускается при работе с электроинструментом?
Правильно!
17
вопрос из 10
Как должны допускаться к работе работники, совмещающие несколько должностей служащих (профессий рабочих)?
Правильно!
18
вопрос из 10
Кем может устанавливаться факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, служащий основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника?
Неправильно!
Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
19
вопрос из 10
Как следует удалять стружку при выводе сверла из отверстия при сверлении глубоких отверстий сверлильным пневматическим инструментом?
Правильно!
Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
20
вопрос из 10
Что означает этот знак?

Правильно!
Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.