69d086df51176 – Экзамен по охране труда

1

вопрос из 10

В каком из указанных ниже случаев нарушение (несоблюдение) потерпевшим элементарных требований предусмотрительности и безопасности не признается грубой неосторожностью потерпевшего в соответствии с "Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"?

Несчастный случай произошел с потерпевшим до прохождения им первичной проверки знаний по вопросам охраны труда, когда проведение такой проверки требуется в соответствии с законодательством.

Несчастный случай произошел с потерпевшим в период стажировки по вопросам охраны труда.

Во всех случаях, перечисленных в других вариантах ответов.

У потерпевшего не оформлен в установленном порядке допуск к самостоятельной работе.

Правильно!

2

вопрос из 10

Укажите, в какой форме заключается трудовой договор?

В письменной форме.

В устной форме, в присутствии минимум двух свидетелей.

В устной форме, в присутствии представителя профсоюза.

Законодательством предусмотрен выбор любой из форм, указанных в других вариантах ответа по обоюдному согласию сторон.

Правильно!

3

вопрос из 10

Относятся ли работы с применением ручных электрических машин и инструмента к работам с повышенной опасностью?

Относятся только при выполнении работ в колодцах, цистернах и иных емкостных сооружениях.

Нет, не относятся.

Относятся только при выполнении работ в особо опасных помещениях.

Относятся только при выполнении работ на высоте с приставных лестниц.

Да, относятся.

Правильно!

4

вопрос из 10

В каких случаях возможно расторжение срочного трудового договора по требованию работника?

В случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

В случае нарушения нанимателем коллективного договора, трудового договора.

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

5

вопрос из 10

Может ли наниматель уволить работника, непосредственно обслуживающего материальные или денежные ценности, если его действия явились основанием для утраты доверия к нему?

Может.

Может только по решению суда.

Может, если такие действия носят систематический характер.

Не может.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

6

вопрос из 10

Что необходимо делать работающему перед началом проведения погрузочно-разгрузочных и складских работ?

Убедиться в достаточном освещении рабочего места.

При применении электрической тали проверить исправность действия тормоза и концевого выключателя механизма ограничителя подъема груза.

Осмотреть место проведения погрузочно-разгрузочных работ, при необходимости убрать посторонние предметы и освободить проходы и проезды.

Все, что указано в других вариантах ответа.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

7

вопрос из 10

Что обозначает этот знак?

Пожарный водоисточник.

Звуковой оповещатель пожарной тревоги.

Место размещения нескольких средств противопожарной защиты.

Кнопка включения установок.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

8

вопрос из 10

Подлежат ли возврату нанимателю выданные им работнику средства индивидуальной защиты? Если да, то в каких случаях?

Если это прописано в трудовом договоре.

Не подходят по цвету.

Не подлежат возврату.

Только при увольнении работника до окончания сроков носки.

Подлежат по окончании периода использования, а также при увольнении работника до окончания сроков носки, переводе у того же нанимателя на другую работу, для которой выданные средства индивидуальной защиты не предусмотрены типовыми нормами.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

9

вопрос из 10

Средства индивидуальной защиты, не допускающие многократного применения (противошумные вкладыши, средства индивидуальной защиты органов дыхания и другие), выдаются работнику в виде …

… многоразового комплекта перед началом рабочего дня (смены).

… одноразовых комплектов на рабочую неделю пропорционально рабочим дням.

… одноразового комплекта перед началом рабочего дня (смены).

… многоразового комплекта на рабочую неделю.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

10

вопрос из 10

Средства индивидуальной защиты, бывшие в употреблении, выдаются другим работникам только после:

согласия работника на использование таких средств защиты.

стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта.

письменного разрешения руководителя работ.

уведомления работника о том, что данные средства защиты были в употреблении.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Возникли трудности? Напишите нам