Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 30 от 15.01.2004 г. (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.01.2024 № 36) 20. Уполномоченным должностным лицом страхователя, организации с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда страхователя, организации или другого специалиста, на которого возложены обязанности по охране труда, либо руководителя (специалиста) юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда (далее – специалист по охране труда), а также лиц, указанных в части первой пункта 19 настоящих Правил (по их письменному заявлению), проводится расследование: несчастного случая, не приведшего к тяжелым производственным травмам; группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом, несчастного случая, приведшего к тяжелым производственным травмам, когда право на проведение такого расследования страхователю предоставлено в случаях и порядке, определенных в частях второй и третьей пункта 51 настоящих Правил. При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться другие должностные лица страхователя, организации и (или) иных юридических лиц. Уполномоченное должностное лицо страхователя, организации и перечень лиц, участвующих в расследовании, по согласованию с заинтересованными сторонами определяются локальным правовым актом страхователя, организации. Расследование несчастных случаев, произошедших с работниками страхователей – физических лиц, независимо от тяжести полученных ими повреждений здоровья, в том числе несчастных случаев со смертельным исходом, проводится государственным инспектором труда Департамента с участием страхователя – физического лица, а также лиц, указанных в части первой пункта 19 настоящих Правил (по их письменному заявлению). По результатам расследования государственным инспектором труда Департамента составляется заключение о несчастном случае (далее, если не указано иное, – заключение).

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 30 от 15.01.2004 г. (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.01.2024 № 36) 20. Уполномоченным должностным лицом страхователя, организации с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда страхователя, организации или другого специалиста, на которого возложены обязанности по охране труда, либо руководителя (специалиста) юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда (далее – специалист по охране труда), а также лиц, указанных в части первой пункта 19 настоящих Правил (по их письменному заявлению), проводится расследование: несчастного случая, не приведшего к тяжелым производственным травмам; группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом, несчастного случая, приведшего к тяжелым производственным травмам, когда право на проведение такого расследования страхователю предоставлено в случаях и порядке, определенных в частях второй и третьей пункта 51 настоящих Правил. При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться другие должностные лица страхователя, организации и (или) иных юридических лиц. Уполномоченное должностное лицо страхователя, организации и перечень лиц, участвующих в расследовании, по согласованию с заинтересованными сторонами определяются локальным правовым актом страхователя, организации. Расследование несчастных случаев, произошедших с работниками страхователей – физических лиц, независимо от тяжести полученных ими повреждений здоровья, в том числе несчастных случаев со смертельным исходом, проводится государственным инспектором труда Департамента с участием страхователя – физического лица, а также лиц, указанных в части первой пункта 19 настоящих Правил (по их письменному заявлению). По результатам расследования государственным инспектором труда Департамента составляется заключение о несчастном случае (далее, если не указано иное, – заключение).

Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 30 от 15.01.2004 г. (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.01.2024 № 36) 20. Уполномоченным должностным лицом страхователя, организации с участием уполномоченного представителя профсоюза, специалиста по охране труда страхователя, организации или другого специалиста, на которого возложены обязанности по охране труда, либо руководителя (специалиста) юридического лица (индивидуального предпринимателя), аккредитованного на оказание услуг в области охраны труда (далее – специалист по охране труда), а также лиц, указанных в части первой пункта 19 настоящих Правил (по их письменному заявлению), проводится расследование: несчастного случая, не приведшего к тяжелым производственным травмам; группового несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом, несчастного случая, приведшего к тяжелым производственным травмам, когда право на проведение такого расследования страхователю предоставлено в случаях и порядке, определенных в частях второй и третьей пункта 51 настоящих Правил. При необходимости для участия в расследовании могут привлекаться другие должностные лица страхователя, организации и (или) иных юридических лиц. Уполномоченное должностное лицо страхователя, организации и перечень лиц, участвующих в расследовании, по согласованию с заинтересованными сторонами определяются локальным правовым актом страхователя, организации. Расследование несчастных случаев, произошедших с работниками страхователей – физических лиц, независимо от тяжести полученных ими повреждений здоровья, в том числе несчастных случаев со смертельным исходом, проводится государственным инспектором труда Департамента с участием страхователя – физического лица, а также лиц, указанных в части первой пункта 19 настоящих Правил (по их письменному заявлению). По результатам расследования государственным инспектором труда Департамента составляется заключение о несчастном случае (далее, если не указано иное, – заключение).

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: …7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" …6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников; иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;…

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: …7) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе: прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь; нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" …6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей: прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников; иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;…

Инструкция о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 51 от 15.05.2020 г. 16. Предписание, выданное работником службы охраны труда (специалистом по охране труда), может быть отменено полностью или частично руководителем службы охраны труда либо руководителем организации или его заместителем в письменной форме с указанием обоснованных причин. Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 г. № 356-З "Об охране труда" Статья 21. Полномочия работников службы охраны труда (специалиста по охране труда) Работники службы охраны труда (специалист по охране труда) в соответствии со своими полномочиями имеют право: проводить обследование состояния условий труда, осуществлять анализ соблюдения требований по охране труда, знакомиться с документами по вопросам охраны труда в организации; запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работников, допустивших нарушения требований по охране труда; выдавать должностным лицам нанимателя обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда и вести их учет в письменной форме; принимать меры по приостановлению эксплуатации оборудования, инструментов, приспособлений, транспортных средств, используемых в организации, выполнения работ (оказания услуг) при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих и окружающих, до их устранения; организовывать и проводить информационно-разъяснительную работу с работниками организации по вопросам охраны труда; вносить предложения нанимателю по улучшению условий и охраны труда работников, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Предписание об устранении нарушений требований по охране труда, выданное работником службы охраны труда (специалистом по охране труда), может быть отменено полностью или частично руководителем службы охраны труда либо руководителем организации (уполномоченным в соответствии с системой управления охраной труда заместителем руководителя) в письменной форме с указанием обоснованных причин.