699ef459c3abd – Экзамен по охране труда

1

вопрос из 10

Каким может быть максимальный срок предварительного испытания при приеме на работу по трудовому договору, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе?

Предварительное испытание при заключении трудового договора законодательством не предусмотрено.

3 месяца.

1 месяц.

10 недель.

Правильно!

2

вопрос из 10

Может ли наниматель уволить работника, непосредственно обслуживающего материальные или денежные ценности, если его действия явились основанием для утраты доверия к нему?

Может, если такие действия носят систематический характер.

Не может.

Может.

Может только по решению суда.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: …2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;… Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" …6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

3

вопрос из 10

В каких из указанных ниже случаев возможно расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя?

Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.

При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

В случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

В случае нарушения требований по охране труда, повлекших увечье или смерть других работников.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: …2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;… Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" …6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

4

вопрос из 10

Будет ли считаться основанием для увольнения руководителя организации по дискредитирующим обстоятельствам сокрытие им фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения?

Будет считаться, только если такие нарушения стали причиной несчастного случая.

Будет считаться, только если такие нарушения нанесли ущерб организации.

Нет, не будет считаться.

Да, будет считаться.

Нет не будет считаться, если виновные лица состоят в родстве с руководителем.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях: …2) прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу;… Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" …6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

5

вопрос из 10

Укажите, в каком случае наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника? А - работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; Б - работник не прошел инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда; В - работник не использует требуемые средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; Г - работник не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; Д - работник выполнял работы после окончания рабочего дня (смены).

А, Б, В, Г, Д.

А, Б, Г, Д.

А, В, Д.

А, Б, В, Г.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью девятой настоящей статьи. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса. Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

6

вопрос из 10

Как осуществляется заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу?

Только при личном присутствии такого работника по месту нахождения нанимателя.

Любым способом, указанным в других вариантах ответов.

По скайпу.

Дистанционно по средствам электронной почты.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

7

вопрос из 10

Какова полная норма продолжительности рабочего времени в неделю?

Столько часов, сколько оговорено при заключении трудового договора.

Не более 48 часов в неделю.

Не более 40 часов в неделю.

Не более 45 часов в неделю.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

8

вопрос из 10

Что является основанием для перевода работника на другую имеющуюся работу по состоянию здоровья?

Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья и заявление работника.

Письменное заявление работника.

Заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, письменное согласие работника.

Заключение врачебно-консультационной комиссии и письменное согласие профкома.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

9

вопрос из 10

Работник отказывается ознакамливаться с приказом об отстранении его от работы. Что необходимо предпринять?

Произвести аудио и видео съемку.

Оформить приказ о создании комиссии.

Вызвать правоохранительные органы.

Оформить акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

10

вопрос из 10

Укажите, в каком случае возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя?

Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

11

вопрос из 10

В каких случаях возможно расторжение срочного трудового договора по требованию работника?

В случае нарушения нанимателем коллективного договора, трудового договора.

В случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

12

вопрос из 10

Укажите, в какой форме заключается трудовой договор?

В письменной форме.

Законодательством предусмотрен выбор любой из форм, указанных в других вариантах ответа по обоюдному согласию сторон.

В устной форме, в присутствии минимум двух свидетелей.

В устной форме, в присутствии представителя профсоюза.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

13

вопрос из 10

Что должны обеспечить руководители организаций под свою персональную ответственность в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"?

Содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; надлежащие условия труда работников.

Закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника.

Производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину.

Все, что указано в других вариантах ответа.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

14

вопрос из 10

Между какими сторонами заключается трудовой договор?

Между работающим и работодателем.

Между работником и нанимателем.

Между физическим и юридическим лицом.

Между нанимателем и профсоюзом.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 307-2. Особенности трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу Заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, допускается только при личном присутствии такого работника. Дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу, могут заключаться путем обмена электронными документами либо при личном присутствии работника. Местом заключения трудового договора, а также дополнительных соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора является место нахождения нанимателя. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является дистанционной. Если соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается путем обмена электронными документами, то наниматель обязан направить в течение двух рабочих дней со дня заключения соглашения работнику, выполняющему дистанционную работу, оформленный надлежащим образом экземпляр данного соглашения на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.

15

вопрос из 10

При каком условии возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение работником трудовых обязанностей?

Если работнику в течение последнего года объявлено не менее 2 выговоров.

Это невозможно.

При неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Неправильно!

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" 6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

16

вопрос из 10

Что из указанного ниже входит в обязанности нанимателя согласно трудового договора?

Все, что указано в других ответах.

Предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу.

Обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон.

Своевременно выплачивать заработную плату.

Правильно!

Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" 6. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения: 6.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

17

вопрос из 10

Какой нормативный правовой акт Республики Беларусь определяет основания для предоставления работникам права на трудовые и социальные отпуска?

Закон Республики Беларусь "Об охране труда".

Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Гражданский кодекс Республики Беларусь.

Декрет Президента Республики Беларусь № 3 «О содействии занятости населения».

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.

18

вопрос из 10

Работа в выходные дни по предложению нанимателя (за исключением работ по предотвращению катастрофы, аварии, несчастных случаев и в иных исключительных случаях) проводится:

только с письменного согласия каждого привлекаемого работника.

только с письменного уведомления каждого привлекаемого работника.

только после аттестации рабочих мест.

не чаще 1 раза в месяц.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.

19

вопрос из 10

В каких случаях наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы?

Все указанное в других вариантах ответа.

Если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

При выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.

Если работник совершил хищение имущества нанимателя (до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания).

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных настоящим Кодексом.

20

вопрос из 10

Работник был отстранен нанимателем от работы из-за выявленных нарушений. Что требуется для его допуска к работе после устранения нарушений?

Решение комиссии, состоящей как минимум из 3 человек.

Приказ (распоряжение) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица о допуске к работе.

Акт о допуске.

Акт об устранении нарушений.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

21

вопрос из 10

За какой период времени до расторжения трудового договора, заключенного на неограниченный срок, работник обязан письменно предупредить об этом нанимателя?

За 1,5 месяца.

За 2 месяца.

За 3 месяца.

За 1 месяц.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

22

вопрос из 10

Что в первую очередь должен сделать наниматель до применения дисциплинарного взыскания на работника?

Обязан предупредить работника о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Обязан затребовать письменное объяснение работника.

Обязан заслушать устные объяснения работника.

Обязан заслушать устные объяснения коллег по работе.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

23

вопрос из 10

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на:

все указанное в других вариантах ответа.

оплату труда в повышенном размере.

бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами.

оплачиваемые перерывы по условиям труда.

сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

24

вопрос из 10

Допускается ли нанимателю увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя (по дискредитирующим обстоятельствам), если факт хищения не установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания?

Не допускается.

Допускается, если работник в ходе проведения проверки нанимателем по факту хищения признался в нем.

Допускается.

Допускается, если по факту хищения проведена проверка, факт хищения установлен нанимателем и оформлен актом. Акт подписан двумя свидетелями.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

25

вопрос из 10

Может ли наниматель расторгнуть с работником трудовой договор по своей инициативе в случае участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин?

Не может.

Может.

Может только по решению суда.

Может только после рекомендации местного органа власти.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

26

вопрос из 10

Что означает термин «рабочее время»?

Время работы, которое установлено правилами трудового распорядка, но не более 40 часов в неделю.

Время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на своем рабочем месте.

Время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

27

вопрос из 10

Что предусматривается законодательством при отстранении работника от работы, в случае, когда он не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда не по своей вине?

Никакие выплаты и компенсации работнику не предусмотрены.

Работнику производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже 50% тарифной ставки (оклада).

Работнику производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Работнику выплачивается компенсация в размере 1-ого оклада.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью девятой настоящей статьи. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса. Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

28

вопрос из 10

Допускается ли увольнение работника по инициативе нанимателя за прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня)?

Допускается, только если в свое отсутствие работник распивал спиртные напитки.

Допускается, только если работник имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Допускается.

Не допускается.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей. По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; 3) не использующего средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью девятой настоящей статьи. При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, медицинский осмотр либо освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата труда за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой статьи 71 настоящего Кодекса. Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица.

29

вопрос из 10

Какой продолжительности должны быть перерывы в работе для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены)?

Не менее 20 минут и не более двух часов.

Не более часа.

Не менее часа.

Не менее 20 минут и не более часа.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

30

вопрос из 10

В течение какого времени наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда (кроме случаев, когда обоснованной причиной таких изменений является неблагоприятное воздействие эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя)?

Не позднее, чем за 1 месяц.

Не позднее, чем за 10 дней.

Не позднее, чем за 3 месяца.

Наниматель не имеет права изменять существенные условия труда работников.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

31

вопрос из 10

На каких работах запрещается применять труд женщин?

На тяжелых работах без согласия работницы.

На работах в выходные дни.

На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на сверхурочных работах, без согласия работницы.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

32

вопрос из 10

На основании чего работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск?

Коллективный или трудовой договор.

Письменное заявление работника.

Решение комиссии по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указанных дополнительных отпусков и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

33

вопрос из 10

Нанимателю при приеме на работу предоставлено право запрашивать характеристику с предыдущих мест работы принимаемого на работу лица. Сколько дней отводится на выдачу такой характеристики со дня получения соответствующего запроса?

3 рабочих дня.

7 календарных дней.

5 рабочих дней.

5 календарных дней.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 26. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

34

вопрос из 10

Допускается ли увольнение работника (по дискредитирующим обстоятельствам) за однократное нарушение требований по охране труда?

Допускается только по решению уполномоченного органа надзора за соблюдением законодательства о труде.

Допускается, если это нарушение повлекло увечье или смерть других работников.

Не допускается.

Допускается без ограничений.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 26. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

35

вопрос из 10

Является ли отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания?

Не является.

Да, является, приотсутствии у работника дисциплинарных проступков в течение последнего года.

На усмотрение нанимателя.

Да, является.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 26. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

36

вопрос из 10

В каком из вариантов ответа правильно указаны категории работниц, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам?

Беременных женщин.

Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Женщин, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 14 лет.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 26. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

37

вопрос из 10

С какого дня начинается действие трудового договора?

Со дня подписания трудового договора нанимателем.

Со дня, следующего за днем подписания трудового договора обеими сторонами.

Со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

Со дня начала работы, который определен в договоре сторонами, или со дня фактического допущения уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Со дня оформления приказа нанимателем и ознакомления с ним работника.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 25. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

38

вопрос из 10

Что подразумевается под существенными изменениями условий труда?

Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении.

Временный перевод в связи с производственной необходимостью на работу к другому нанимателю в той же местности на срок до одного месяца.

Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 25. Начало действия трудового договора Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

39

вопрос из 10

Имеет ли право наниматель запрашивать при приеме на работу характеристику с предыдущего места работы?

Не имеет.

Не имеет. Он должен обратиться с официальным запросом о предоставлении характеристики к руководству с предыдущего места работы.

Имеет, при заключении трудового договора на срок от 3 лет.

Имеет.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 26. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

40

вопрос из 10

Допускается ли привлекать к сверхурочным работам лиц моложе 18 лет?

Допускается только с согласия работника.

Допускается.

Не допускается.

Допускается с предоставлением работнику дополнительных выходных дней.

Допускается с согласия родителей или законных представителей.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 120. Ограничение сверхурочных работ Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса, а также коллективным договором, соглашением. К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 3) работники моложе восемнадцати лет; 4) работники, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, профессионально-техническое образование, в дни учебных занятий; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии; 6) другие категории работников в соответствии с законодательством. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.

41

вопрос из 10

Кем может устанавливаться факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, служащий основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника?

Всеми органами, перечисленными в других вариантах ответов.

Нанимателем самостоятельно.

Судом.

Профсоюзом.

Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

42

вопрос из 10

Каким документом осуществляется отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?

Приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

Приказом специалиста по охране труда.

Актом.

Заключением медицинских работников.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

43

вопрос из 10

В каком из указанных ниже случаев однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (по дискредитирующим обстоятельствам)? А - Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Б - Работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или токсические вещества в рабочее время, но не по месту работы; В - Работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или психотропные вещества, на рабочем месте, но не в рабочее время.

А, Б.

Б, В.

А, В.

А, Б, В.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

44

вопрос из 10

Укажите продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Не менее 42 часов.

Не менее 48 часов.

Не менее 24 часов.

Не менее 62 часов.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов….

45

вопрос из 10

В каких случаях наниматель может после однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, расторгнуть с работником трудовой договор по своей инициативе?

В случае принуждения работников к участию в забастовке.

В случае призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Во всех случаях, указанных в других вариантах ответов.

В случае создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов….

46

вопрос из 10

Какой минимальный возраст должен быть у лиц, с которыми разрешается заключать трудовой договор без получения письменного согласия родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей)?

18 лет.

14 лет.

16 лет.

14 лет для лиц мужского пола и 16 лет для лиц женского пола.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов….

47

вопрос из 10

Каким локальным правовым актом оформляется прием работника на работу?

Актом.

Контрактом.

Обещанием нанимателя в присутствии главного бухгалтера.

Приказом (распоряжением) нанимателя.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов….

48

вопрос из 10

В течение какого срока со дня обнаружения проступка может применяться дисциплинарное взыскание (не считая времени болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах)?

Не позднее 2-х недель.

Не позднее 1-го месяца.

Не позднее 1 недели.

Не позднее 3-х месяцев.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов….

49

вопрос из 10

Перечислите обязанности нанимателя при приеме на работу работника?

Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

Провести вводный инструктаж по охране труда.

Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

Все, что указано в других вариантах ответа.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов….

50

вопрос из 10

Как наниматель обязан знакомить работника с изменениями в его трудовых обязанностях, а также объявлять приказ об изменении условий трудового договора?

Не обязан знакомить работника.

Устно.

Под роспись.

Любым способом, указанным в других вариантах ответов.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов….

51

вопрос из 10

Что обязательно указывается в приказе (распоряжении) нанимателя об отстранении работника от работы при выявлении допущенных им нарушений?

Стаж работы на данной должности.

Все, что указано в других вариантах ответа.

Причина отстранения от работы.

Продолжительность рабочего дня работника.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов….

52

вопрос из 10

Работник был отстранен нанимателем от работы из-за выявленных нарушений. В какой срок приказ (распоряжение) об отстранении от работы объявляется работнику под роспись?

Не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

Незамедлительно.

В течение 3 дней с момента выявления нарушений и оформления приказа.

Не позднее следующего дня, являющегося для нанимателя рабочим.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

53

вопрос из 10

На кого возлагаются обязанности по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда?

На работника.

На нанимателя.

На комиссию по охране труда.

На специалиста по охране труда.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

54

вопрос из 10

В трудовом договоре не оговорен срок его действия. Договор считается …

… заключенным на неопределенный срок.

… заключенным на 3 года.

... незаключенным.

… заключенным на 1 год.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

55

вопрос из 10

Наниматель имеет право отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению трудовых обязанностей без уважительных причин. В какой срок необходимо отстранить работника от работы?

В течение 3 дней с момента выявления нарушений и оформления приказа.

На усмотрение нанимателя.

Незамедлительно.

Не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.

Возникли трудности? Напишите нам