699ea20bb1972 – Экзамен по охране труда

1

вопрос из 10

На каких работах запрещается применять труд женщин?

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на сверхурочных работах, без согласия работницы.

На работах в выходные дни.

На тяжелых работах без согласия работницы.

На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).

Правильно!

2

вопрос из 10

Имеет ли право наниматель запрашивать при приеме на работу характеристику с предыдущего места работы?

Имеет.

Имеет, при заключении трудового договора на срок от 3 лет.

Не имеет. Он должен обратиться с официальным запросом о предоставлении характеристики к руководству с предыдущего места работы.

Не имеет.

Правильно!

3

вопрос из 10

Укажите продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

Не менее 62 часов.

Не менее 42 часов.

Не менее 24 часов.

Не менее 48 часов.

Правильно!

4

вопрос из 10

Может ли наниматель уволить работника, непосредственно обслуживающего материальные или денежные ценности, если его действия явились основанием для утраты доверия к нему?

Может.

Не может.

Может, если такие действия носят систематический характер.

Может только по решению суда.

Правильно!

5

вопрос из 10

В каких случаях наниматель имеет право незамедлительно отстранить работника от работы?

Если работник призывает других работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

Все указанное в других вариантах ответа.

Если работник совершил хищение имущества нанимателя (до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания).

При выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, до устранения нарушений.

Правильно!

6

вопрос из 10

Между какими сторонами заключается трудовой договор?

Между физическим и юридическим лицом.

Между работающим и работодателем.

Между работником и нанимателем.

Между нанимателем и профсоюзом.

Правильно!

7

вопрос из 10

Кем может устанавливаться факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, служащий основанием для расторжения срочного трудового договора по требованию работника?

Судом.

Нанимателем самостоятельно.

Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде.

Всеми органами, перечисленными в других вариантах ответов.

Профсоюзом.

Правильно!

8

вопрос из 10

Что подразумевается под существенными изменениями условий труда?

Поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении.

Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью на работу к другому нанимателю в той же местности на срок до одного месяца.

Изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Правильно!

9

вопрос из 10

Работник отказывается ознакамливаться с приказом об отстранении его от работы. Что необходимо предпринять?

Вызвать правоохранительные органы.

Произвести аудио и видео съемку.

Оформить приказ о создании комиссии.

Оформить акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

Правильно!

10

вопрос из 10

В каких случаях наниматель может после однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, расторгнуть с работником трудовой договор по своей инициативе?

Во всех случаях, указанных в других вариантах ответов.

В случае принуждения работников к участию в забастовке.

В случае призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.

В случае создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей.

Правильно!

11

вопрос из 10

Наниматель имеет право отстранить работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба, а также в случае, если работник призывает других работников к прекращению трудовых обязанностей без уважительных причин. В какой срок необходимо отстранить работника от работы?

Незамедлительно.

В течение 3 дней с момента выявления нарушений и оформления приказа.

На усмотрение нанимателя.

Не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

Правильно!

12

вопрос из 10

В течение какого времени наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда (кроме случаев, когда обоснованной причиной таких изменений является неблагоприятное воздействие эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя)?

Наниматель не имеет права изменять существенные условия труда работников.

Не позднее, чем за 3 месяца.

Не позднее, чем за 1 месяц.

Не позднее, чем за 10 дней.

Правильно!

13

вопрос из 10

Допускается ли увольнение работника (по дискредитирующим обстоятельствам) за однократное нарушение требований по охране труда?

Допускается без ограничений.

Не допускается.

Допускается только по решению уполномоченного органа надзора за соблюдением законодательства о труде.

Допускается, если это нарушение повлекло увечье или смерть других работников.

Правильно!

14

вопрос из 10

Какой минимальный возраст должен быть у лиц, с которыми разрешается заключать трудовой договор без получения письменного согласия родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей)?

14 лет.

18 лет.

14 лет для лиц мужского пола и 16 лет для лиц женского пола.

16 лет.

Правильно!

15

вопрос из 10

Какова полная норма продолжительности рабочего времени в неделю?

Не более 40 часов в неделю.

Столько часов, сколько оговорено при заключении трудового договора.

Не более 48 часов в неделю.

Не более 45 часов в неделю.

Правильно!

16

вопрос из 10

Укажите, в каком случае возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя?

В случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.

Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.

Правильно!

17

вопрос из 10

При каком условии возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за неисполнение работником трудовых обязанностей?

Если работнику в течение последнего года объявлено не менее 2 выговоров.

Это невозможно.

При неисполнении без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Правильно!

18

вопрос из 10

Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на:

оплачиваемые перерывы по условиям труда.

оплату труда в повышенном размере.

все указанное в других вариантах ответа.

сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.

бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами.

Правильно!

19

вопрос из 10

Что обязательно указывается в приказе (распоряжении) нанимателя об отстранении работника от работы при выявлении допущенных им нарушений?

Продолжительность рабочего дня работника.

Стаж работы на данной должности.

Все, что указано в других вариантах ответа.

Причина отстранения от работы.

Правильно!

20

вопрос из 10

Работа в выходные дни по предложению нанимателя (за исключением работ по предотвращению катастрофы, аварии, несчастных случаев и в иных исключительных случаях) проводится:

только с письменного согласия каждого привлекаемого работника.

не чаще 1 раза в месяц.

только после аттестации рабочих мест.

только с письменного уведомления каждого привлекаемого работника.

Правильно!

21

вопрос из 10

Нанимателю при приеме на работу предоставлено право запрашивать характеристику с предыдущих мест работы принимаемого на работу лица. Сколько дней отводится на выдачу такой характеристики со дня получения соответствующего запроса?

3 рабочих дня.

7 календарных дней.

5 календарных дней.

5 рабочих дней.

Правильно!

22

вопрос из 10

Является ли отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от работника объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания?

Не является.

Да, является.

На усмотрение нанимателя.

Да, является, приотсутствии у работника дисциплинарных проступков в течение последнего года.

Правильно!

23

вопрос из 10

Что должны обеспечить руководители организаций под свою персональную ответственность в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"?

Закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника.

Производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину.

Все, что указано в других вариантах ответа.

Содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; надлежащие условия труда работников.

Правильно!

24

вопрос из 10

Допускается ли привлекать к сверхурочным работам лиц моложе 18 лет?

Не допускается.

Допускается.

Допускается только с согласия работника.

Допускается с согласия родителей или законных представителей.

Допускается с предоставлением работнику дополнительных выходных дней.

Правильно!

25

вопрос из 10

Что означает термин «рабочее время»?

Время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан выполнять свои трудовые обязанности.

Время работы, которое установлено правилами трудового распорядка, но не более 40 часов в неделю.

Время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на своем рабочем месте.

Время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

Правильно!

26

вопрос из 10

Работник был отстранен нанимателем от работы из-за выявленных нарушений. Что требуется для его допуска к работе после устранения нарушений?

Приказ (распоряжение) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица о допуске к работе.

Акт о допуске.

Решение комиссии, состоящей как минимум из 3 человек.

Акт об устранении нарушений.

Правильно!

27

вопрос из 10

В каких случаях возможно расторжение срочного трудового договора по требованию работника?

В случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В случае нарушения нанимателем законодательства о труде.

В случае нарушения нанимателем коллективного договора, трудового договора.

В случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Правильно!

28

вопрос из 10

Допускается ли увольнение работника по инициативе нанимателя за прогул без уважительных причин (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня)?

Допускается.

Допускается, только если в свое отсутствие работник распивал спиртные напитки.

Допускается, только если работник имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Не допускается.

Правильно!

29

вопрос из 10

Перечислите обязанности нанимателя при приеме на работу работника?

Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.

Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности.

Все, что указано в других вариантах ответа.

Провести вводный инструктаж по охране труда.

Правильно!

30

вопрос из 10

Будет ли считаться основанием для увольнения руководителя организации по дискредитирующим обстоятельствам сокрытие им фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения?

Будет считаться, только если такие нарушения стали причиной несчастного случая.

Да, будет считаться.

Нет, не будет считаться.

Будет считаться, только если такие нарушения нанесли ущерб организации.

Нет не будет считаться, если виновные лица состоят в родстве с руководителем.

Правильно!

31

вопрос из 10

За какой период времени до расторжения трудового договора, заключенного на неограниченный срок, работник обязан письменно предупредить об этом нанимателя?

За 2 месяца.

За 1,5 месяца.

За 1 месяц.

За 3 месяца.

Правильно!

32

вопрос из 10

Может ли наниматель расторгнуть с работником трудовой договор по своей инициативе в случае участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин?

Может только после рекомендации местного органа власти.

Может.

Может только по решению суда.

Не может.

Правильно!

33

вопрос из 10

В каких из указанных ниже случаев возможно расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя?

В случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

В случае нарушения требований по охране труда, повлекших увечье или смерть других работников.

Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.

При появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Правильно!

34

вопрос из 10

Что из указанного ниже входит в обязанности нанимателя согласно трудового договора?

Все, что указано в других ответах.

Предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу.

Своевременно выплачивать заработную плату.

Обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон.

Правильно!

35

вопрос из 10

Каким локальным правовым актом оформляется прием работника на работу?

Актом.

Приказом (распоряжением) нанимателя.

Обещанием нанимателя в присутствии главного бухгалтера.

Контрактом.

Правильно!

36

вопрос из 10

Как осуществляется заключение трудового договора с работником, выполняющим дистанционную работу?

Дистанционно по средствам электронной почты.

Только при личном присутствии такого работника по месту нахождения нанимателя.

Любым способом, указанным в других вариантах ответов.

По скайпу.

Правильно!

37

вопрос из 10

Какой нормативный правовой акт Республики Беларусь определяет основания для предоставления работникам права на трудовые и социальные отпуска?

Закон Республики Беларусь "Об охране труда".

Декрет Президента Республики Беларусь № 3 «О содействии занятости населения».

Трудовой кодекс Республики Беларусь.

Гражданский кодекс Республики Беларусь.

Правильно!

38

вопрос из 10

С какого дня начинается действие трудового договора?

Со дня оформления приказа нанимателем и ознакомления с ним работника.

Со дня подписания трудового договора нанимателем.

Со дня, следующего за днем подписания трудового договора обеими сторонами.

Со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

Со дня начала работы, который определен в договоре сторонами, или со дня фактического допущения уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Правильно!

39

вопрос из 10

Работник был отстранен нанимателем от работы из-за выявленных нарушений. В какой срок приказ (распоряжение) об отстранении от работы объявляется работнику под роспись?

В течение 3 дней с момента выявления нарушений и оформления приказа.

Не позднее следующего дня, являющегося для работника рабочим.

Не позднее следующего дня, являющегося для нанимателя рабочим.

Незамедлительно.

Правильно!

40

вопрос из 10

Укажите, в каком случае наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника? А - работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; Б - работник не прошел инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда; В - работник не использует требуемые средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; Г - работник не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; Д - работник выполнял работы после окончания рабочего дня (смены).

А, Б, Г, Д.

А, Б, В, Г, Д.

А, Б, В, Г.

А, В, Д.

Правильно!

41

вопрос из 10

Что предусматривается законодательством при отстранении работника от работы, в случае, когда он не прошел инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда не по своей вине?

Никакие выплаты и компенсации работнику не предусмотрены.

Работнику производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже 50% тарифной ставки (оклада).

Работнику производится оплата за все время отстранения от работы в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.

Работнику выплачивается компенсация в размере 1-ого оклада.

Правильно!

42

вопрос из 10

В каком из указанных ниже случаев однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (по дискредитирующим обстоятельствам)? А - Работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Б - Работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или токсические вещества в рабочее время, но не по месту работы; В - Работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или психотропные вещества, на рабочем месте, но не в рабочее время.

А, В.

А, Б.

Б, В.

А, Б, В.

Правильно!

43

вопрос из 10

Укажите, в какой форме заключается трудовой договор?

В письменной форме.

В устной форме, в присутствии минимум двух свидетелей.

Законодательством предусмотрен выбор любой из форм, указанных в других вариантах ответа по обоюдному согласию сторон.

В устной форме, в присутствии представителя профсоюза.

Правильно!

44

вопрос из 10

В течение какого срока со дня обнаружения проступка может применяться дисциплинарное взыскание (не считая времени болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах)?

Не позднее 3-х месяцев.

Не позднее 1 недели.

Не позднее 2-х недель.

Не позднее 1-го месяца.

Правильно!

45

вопрос из 10

В трудовом договоре не оговорен срок его действия. Договор считается …

… заключенным на неопределенный срок.

… заключенным на 1 год.

… заключенным на 3 года.

... незаключенным.

Правильно!

46

вопрос из 10

В каком из вариантов ответа правильно указаны категории работниц, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам?

Беременных женщин.

Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет.

Женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Женщин, имеющих детей-инвалидов в возрасте до 14 лет.

Правильно!

47

вопрос из 10

Каким документом осуществляется отстранение от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения?

Заключением медицинских работников.

Приказом специалиста по охране труда.

Приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

Актом.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

48

вопрос из 10

Что в первую очередь должен сделать наниматель до применения дисциплинарного взыскания на работника?

Обязан предупредить работника о применении к нему дисциплинарного взыскания.

Обязан заслушать устные объяснения коллег по работе.

Обязан заслушать устные объяснения работника.

Обязан затребовать письменное объяснение работника.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

49

вопрос из 10

Каким может быть максимальный срок предварительного испытания при приеме на работу по трудовому договору, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе?

3 месяца.

Предварительное испытание при заключении трудового договора законодательством не предусмотрено.

1 месяц.

10 недель.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 49. Отстранение от работы Отстранением от работы является временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными настоящей статьей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица с указанием причины отстранения от работы.

50

вопрос из 10

Какой продолжительности должны быть перерывы в работе для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены)?

Не более часа.

Не менее 20 минут и не более двух часов.

Не менее часа.

Не менее 20 минут и не более часа.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

51

вопрос из 10

На основании чего работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск?

Письменное заявление работника.

Коллективный или трудовой договор.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Решение комиссии по охране труда.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 134. Перерыв для отдыха и питания Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

52

вопрос из 10

На кого возлагаются обязанности по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда?

На нанимателя.

На комиссию по охране труда.

На специалиста по охране труда.

На работника.

Неправильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников При организации труда работников наниматель обязан: 5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

53

вопрос из 10

Допускается ли нанимателю увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя (по дискредитирующим обстоятельствам), если факт хищения не установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания?

Допускается, если работник в ходе проведения проверки нанимателем по факту хищения признался в нем.

Допускается.

Не допускается.

Допускается, если по факту хищения проведена проверка, факт хищения установлен нанимателем и оформлен актом. Акт подписан двумя свидетелями.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников При организации труда работников наниматель обязан: 5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

54

вопрос из 10

Что является основанием для перевода работника на другую имеющуюся работу по состоянию здоровья?

Заключение врачебно-консультационной комиссии и письменное согласие профкома.

Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья и заявление работника.

Заключение врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, письменное согласие работника.

Письменное заявление работника.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников При организации труда работников наниматель обязан: 5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

55

вопрос из 10

Как наниматель обязан знакомить работника с изменениями в его трудовых обязанностях, а также объявлять приказ об изменении условий трудового договора?

Не обязан знакомить работника.

Под роспись.

Любым способом, указанным в других вариантах ответов.

Устно.

Правильно!

Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-З от 26 июля 1999 г. Статья 55. Обязанности нанимателей при организации труда работников При организации труда работников наниматель обязан: 5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

Возникли трудности? Напишите нам